In Deutschland gilt seit dem 01. Oktober 2022 ein gesetzlicher Mindestlohn von 12 Euro pro Arbeitsstunde. Gleichzeitig wurde festgelegt, dass sich die Geringfügigkeitsgrenze (Minijob) an einer Wochenarbeitszeit von zehn Stunden zu Mindestlohnbedingungen orientiert. Ausgehend vom Vorschlag der Mindestlohn-Kommission wurde der Mindestlohn mit Wirkung zum 01. Januar 2024 auf 12,41 Euro pro Arbeitsstunde erhöht. Die Mindestlohnerhöhung führt damit auch zu einer Erhöhung der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs von 520 Euro auf 538 Euro ab dem 01. Januar 2024.
Ein unvorhersehbares Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze (z. B. aufgrund einer Krankheitsvertretung oder einer ungeplanten Einmalzahlung) steht dem Fortbestand einer geringfügigen entlohnten Beschäftigung nicht entgegen, wenn die Geringfügigkeitsgrenze innerhalb des für den jeweiligen Entgeltabrechnungszeitraum zu bildenden Zeitjahres in nicht mehr als zwei Kalendermonaten um jeweils einen Betrag bis zur Höhe der Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird. Damit darf in Ausnahmefällen in einer geringfügig entlohnten Beschäftigung das 14-fache der Geringfügigkeitsgrenze verdient werden, also ab 01. Januar 2024 maximal 7.532 Euro (14 x 538 Euro) für einen Zeitraum von zwölf Monaten.
Eine weitere Folge der Mindestlohnerhöhung ist die Veränderung des unteren Grenzwerts des Übergangsbereichs ab dem 01. Januar 2024 (sog. Midijob) auf 538,01 Euro monatlich. Der obere Grenzwert des Übergangsbereich bleibt allerdings unverändert bei 2.000,00 Euro monatlich.
Wert
2023
2024
Mindestlohn pro Stunde
12,00 Euro
12,41 Euro
Monatliche Geringfügigkeitsgrenze (Minijob)
520,00 Euro
538,00 Euro
monatliche untere Grenze des Übergangsbereichs
520,01 Euro
538,01 Euro
monatliche obere Grenze des Übergangsbereichs
2.000, 00 Euro
2.000,00 Euro
Änderung der Beitragsbemessungsgrenzen in 2024
Die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung und sozialen Pflegeversicherung gilt bundesweit und beträgt für 2024 5.175,00 Euro im Monat bzw. 62.100 Euro im Jahr. Die Beitragsbemessungsgrenze in der Arbeitslosen- und Rentenversicherung wird nach alten Bundesländern (West) und neuen Bundesländern (Ost) unterschieden. Im Jahr 2024 beträgt sie für die alten Bundesländer (West) 7.550,00 Euro im Monat bzw. 90.600,00 Euro im Jahr, für die neuen Bundesländer (Ost) 7.450,00 Euro im Monat bzw. 89.400,00/ Euro im Jahr.
Beitragsbemessungsgrenze
2024 jährlich
2024 monatlich
Kranken- und Pflegeversicherung
62.100,00 Euro
5.175,00 Euro
Arbeitslosen- und Rentenversicherung (West)
90.600,00 Euro
7.550, 00 Euro
Arbeitslosen- und Rentenversicherung (Ost)
89.400,00 Euro
7.450,00 Euro
Jahresarbeitsentgeltgrenze der Krankenversicherung
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung erhöht sich in 2024 auf 69.300,00 Euro. Derjenige, der Arbeitsentgelt oberhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze bezieht, gehört nicht mehr zu den pflichtversicherten Beschäftigten in der gesetzlichen Krankenversicherung, sondern kann sich grundsätzlich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung absichern oder auch eine private Krankenversicherung abschließen. Die Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Krankenversicherung tritt im Falle eines fortlaufenden Beschäftigungsverhältnisses mit Ablauf des Kalenderjahres ein, in dem die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschritten wird. Unterschreitet ein Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr mit seinem Arbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze, so tritt die Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung sofort ein. Unter bestimmten Bedingungen kann sich der Arbeitnehmer jedoch von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung befreien lassen.
Für die meisten Personen gilt diese allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze. Daneben gibt es noch eine Besitzstandsregelung für bestimmte besonders lang privatversicherte Beschäftigte (sog. besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze), die sich nach der Höhe der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung richtet (62.100,00 Euro im Jahr in 2024).
Herr Engels leitet unser Kompetenzzentrum für Lohn- und Gehalt. Sein Tätigkeitsfeld umfasst die gesamte Gestaltungsberatung rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere die Beurteilung von lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen als auch kundenseitige Prozessoptimierungen, die vorgelagert zur Lohn- und Gehaltsabrechnung stehen. Zu den Kenntnissen und Erfahrungen in der Beratung von Mandanten kann Herr Engels auch auf eine knapp 10-jährige Erfahrung aus dem Blickwinkel des Kunden zurückgreifen. Mit unserem Kompetenzzentrum für Lohn- und Gehalt verantwortet Herr Engels rund 17.000 Lohn- und Gehaltsabrechnungen pro Monat.
